为了更好地帮助退役士兵融入社会，济南市天桥区退役军人事务局紧密结合工作实际，建立自主就业退役士兵适应性培训的长效机制，确保培训成效转化为实际成果，助力退役士兵实现高质量就业创业。

锚定需求坐标，推动精准对接

精准把握退役军人需求，是提升适应性培训成效的基石。在开展退役军人适应性培训前，天桥区综合运用社区走访、面对面沟通、线上数据采集、老兵座谈4种方式，全面、深入调研退役军人在就业方向、创业意向、技能水平与培训期望等11个方面的情况，制定了精准的培训计划，对于希望就业的退役军人，开设了与目标岗位紧密相关的职业技能培训课程；针对有创业意愿的人员，提供一对一政策解读，并邀请创业成功的退役军人分享经验，提供创业指导。通过精准对接需求，培训内容的针对性和实用性大幅提高，有效提升了退役军人参与培训的积极性和培训效果。

紧密结合实际，多元培训赋能

为了让退役军人能够更好地适应社会和职场需求，培训方式和内容的多元化与实用性至关重要。天桥区采用“线上+线下”教学相结合的方式，培训时长为10天，其中线下封闭式培训为期3天，线上为期7天。课程设置科学，内容丰富实用，涵盖了政策解读、职业规划、实地参观、座谈交流等7个环节，共计80课时。明确了退役军人医疗、社保、优待、入学复学、贷款贴息等5类保障，提升了政治鉴别、理论素养、政策法规、基本技能、专业操作5种能力，并举办了职业技能宣讲会和专场招聘会，帮助退役士兵了解家乡发展情况，树立正确的择业观和就业观，尽快适应并快速投身到地方经济社会建设当中。在培训内容上，除了职业技能培训外，还注重法律知识、心理调适、职场礼仪等方面的教育。同时，鼓励退役军人参加各类职业技能认证考试，提高他们在职场上的竞争力。

畅通“一站”服务，实现高效服务

为了给退役军人提供便捷、高效的服务，天桥区积极建立一站式服务平台，将整合培训、就业、政策咨询、法律援助等10余项服务功能整合到一个窗口，实现了“一窗受理、内部流转、限时办结、统一反馈”的工作模式，大幅缩短了办事流程和时间。同时，建立服务跟踪反馈机制，对退役军人在培训和就业过程中遇到的问题及时解决，不断优化服务质量，提高退役军人的满意度和获得感。

退役军人适应性培训是一项系统工程，天桥区通过紧密结合退役军人实际需求和工作实际，通过多元化的培训方式，畅通“一站”服务，实现了高效服务，有效提升了退役军人的就业创业能力和社会适应能力。下一步，天桥区将继续扩大培训覆盖面，引入更多创新方法和技术，不断完善培训体系和服务机制，为退役军人创造更加美好的未来，让他们在新的岗位上继续发光发热，为社会发展做出更大贡献。